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華全集團(tuán)：成就員工精彩人生

         21世紀(jì)是一個(gè)追夢的世紀(jì)，社會(huì)文明的進(jìn)步孕育出諸多新的思想。新穎的設(shè)計(jì)風(fēng)格，新潮的語言風(fēng)格，新式的思想流派。新時(shí)期的青年煥發(fā)出一種永不言敗的青春活力。每個(gè)人都盼望在有限的青春里拼搏一番，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。青春，就是資本。青春萬歲！

山東華全集團(tuán)是一家專業(yè)研發(fā)及生產(chǎn)濰柴柴油發(fā)電機(jī)組、汽油發(fā)電機(jī)組以及燃?xì)獍l(fā)電機(jī)組的生產(chǎn)廠家。公司成立于2010年，短短五年時(shí)間，公司規(guī)模實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，產(chǎn)品銷往全國各省市縣市區(qū)，并銷往歐洲、非洲、東南亞等30多個(gè)國家和地區(qū)。打造超強(qiáng)的凝聚力是華全大踏步向前的原動(dòng)力。經(jīng)過多年的發(fā)展，華全董事長趙立增先生清楚的認(rèn)識(shí)到，公司疏于管理，將會(huì)是一盤散沙。而管理過于嚴(yán)苛，也會(huì)給員工造成心理壓力。因此，華全注重在賞識(shí)中激勵(lì)員工，激活員工的正能量，點(diǎn)燃員工的斗志。成就員工的夢想，讓員工的青春更精彩。

華全集團(tuán)在企業(yè)管理上，極為重視賞識(shí)管理。華全認(rèn)為，表揚(yáng)是一種贈(zèng)予，是員工做出成績后，針對性的精神嘉獎(jiǎng)。是上級(jí)對下屬一項(xiàng)工作或者是一個(gè)階段工作的肯定。而賞識(shí)是對員工人品、素質(zhì)修養(yǎng)、工作能力的綜合肯定，這是對員工極大的人格肯定。因此可以說，表揚(yáng)是上級(jí)對下級(jí)一個(gè)階段的肯定。而賞識(shí)卻是站立在尊重的基礎(chǔ)上，平等的認(rèn)可員工。這樣的肯定是具有一定魅力的。表揚(yáng)員工是對員工的價(jià)值判斷，而欣賞員工卻是對員工綜合素質(zhì)和道德品行的高度認(rèn)可。因此，每當(dāng)華全的員工做出成績的時(shí)候，華全集團(tuán)的董事長以及部門領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給予賞識(shí)的認(rèn)可。也正因?yàn)槿绱�，華全的基層員工對公司多了一種家的歸屬感。“以廠為家，我為大家。”
華全集團(tuán)始終重視從基層員工里提拔骨干力量，以競爭上崗和委任上崗等不同的方式培養(yǎng)人才，方式不同，對于員工來說，起到的心理效果也是不同的。以競聘的方式選拔基層骨干，有益于培養(yǎng)積極工作，努力學(xué)習(xí)的良好氛圍。以委任的方式安排重要工作，可以使員工感受到被公司重視的滿足感和“以廠為家”的歸屬感。華全集團(tuán)在管理選拔上正是掌握了這兩種積極的方式方法，才營造出積極學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步的活躍氣氛。使公司有了不斷進(jìn)步的青春活力。
創(chuàng)新發(fā)展空間，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的積極性是華全選拔人才，重視人才的一種有效措施。通過對柴油發(fā)電機(jī)組產(chǎn)品的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，讓員工充分了解公司的經(jīng)營項(xiàng)目，并適時(shí)組織針對性的考試活動(dòng)。通過考試、競賽的權(quán)威性、輿論性、社會(huì)性刺激員工的工作熱情，同時(shí)也給在崗的基層領(lǐng)導(dǎo)一些壓力。促進(jìn)了華全員工團(tuán)隊(duì)的整體提高。
華全集團(tuán)在工作中常常會(huì)以敏銳的眼光察覺一些富有創(chuàng)造力的員工，發(fā)現(xiàn)員工特長，鼓勵(lì)優(yōu)秀員工將自己的工作心得講出來，這不僅促進(jìn)了公司團(tuán)隊(duì)的整體提升。更增強(qiáng)了當(dāng)事人的工作信心，體現(xiàn)出公司對員工的尊重。使之有一種被認(rèn)可的滿足感，激勵(lì)員工不斷前進(jìn)，不斷提高。
青春是美好的，青春的美好在于有無限的學(xué)習(xí)精力。青春是陽光的，青春的陽光在于釋放著滿滿的正能量。而陽光美好的青春卻需要一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)展示自我的平臺(tái)，一個(gè)進(jìn)步提高的平臺(tái)。華全集團(tuán)，為青春搭建起一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)。在助力青春實(shí)現(xiàn)夢想的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了華全自身的騰飛。


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